Erfüllen Sie die EU-Meldepflicht in unter 5 Minuten. Automatisierte Analysen, bereinigter Gender Pay Gap (WIF) und fertige Vorstands-Berichte — 100% DSGVO-konform.
Bis zur ersten Berichtsfrist (7. Juni 2027)
Was passiert, wenn Ihre unbereinigte geschlechtsspezifische Entgeltlücke in einer Beschäftigtenkategorie 5 % übersteigt.
Eine gemeinsame Entgeltbewertung mit Arbeitnehmervertretern wird zwingend erforderlich. Die Beweislast kehrt sich vollständig zugunsten der Beschäftigten um.
Betroffene Beschäftigte können unbegrenzte Entschädigung verlangen — einschließlich vollständiger Nachzahlung der Entgeltdifferenz zuzüglich Zinsen. Sammelklagen werden möglich.
Entgeltlückendaten werden öffentlich. Fehlende Richtlinienkonformität wird von Medien, Investoren und Bewerbern wahrgenommen — mit direkten Auswirkungen auf Ihre Arbeitgebermarke.
Erfüllen Sie die EU-Meldepflicht in unter 5 Minuten. Ersetzen Sie 15.000–25.000 €/Jahr HR-Berater-Audits durch automatisierte, DSGVO-konforme Software.
Übersicht aller Entgeltlücken pro Bereich mit visueller Ampel-Kennzeichnung. Unbereinigter und bereinigter Wert sofort erkennbar.
CSV oder Excel aus jedem HR-System hochladen. CompLens ordnet Spalten automatisch zu — 95 % Genauigkeit ohne manuelle Bearbeitung.
Bereinigte Entgeltlücke
Wählen Sie Ihre WIF-Faktoren — Entgeltgruppe, Bereich, Standort, Beschäftigungsart. So erhalten Sie die strukturell bereinigte Entgeltlücke.
Stellenarchitektur L1–L10
Stellenarchitektur in Minuten aufbauen. Stellen bewerten per CompLens Assistent statt wochenlanger Beraterprojekte. Funktioniert mit L1–L10, TVöD, ERA und eigenen Systemen.
Maßnahmenplan
Strukturierte Maßnahmenpläne mit Zeitrahmen, Verantwortlichen und Budgetsimulation — alles in einem Modul.
PDF und PowerPoint — einsatzbereit für Betriebsrat, Behörden und Vorstand. Inklusive Art. 9-Erklärung und Signaturfeldern.
Ein Plan, der alles abdeckt, was Sie für die EU-Entgelttransparenz brauchen. Keine versteckten Kosten.
Zusätzliche Plätze: 990 €/Jahr pro Nutzer
Kostenlos testen — 14 TageKeine Kreditkarte für die Testversion erforderlich
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Im Testzeitraum voll verfügbar
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie gilt für alle Arbeitgeber in der EU. Unternehmen mit 150+ Beschäftigten müssen bis Juni 2027 berichten (basierend auf Daten von 2026). Unternehmen mit 100+ Beschäftigten bis Juni 2031. Auch kleinere Organisationen profitieren von proaktiver Compliance.
Einen CSV- oder Excel-Export aus Ihrem HR-System mit Mitarbeiterdaten: Stellenbezeichnung, Abteilung, Geschlecht und Vergütungsdaten. CompLens funktioniert mit SAP, Workday, Personio und jedem System, das strukturierte Daten exportieren kann.
Selbstverständlich. Alle Daten werden auf EU-Servern (Frankfurt) verarbeitet, bei Übertragung und Speicherung verschlüsselt und vollständig DSGVO-konform behandelt. Wir geben Ihre Daten niemals an Dritte weiter. Löschung auf Anfrage.
Der erste Daten-Check dauert unter 2 Minuten. Eine vollständige Entgeltlückenanalyse mit PDF-Bericht wird in der Regel in unter 5 Minuten abgeschlossen — unabhängig von der Unternehmensgröße.
Ja. Jedes Konto startet mit einer 14-tägigen kostenlosen Testphase mit vollem Funktionsumfang — ohne Zahlungsdaten. Berichte tragen während der Testphase ein MUSTER-Wasserzeichen.
CompLens enthält eine integrierte Maßnahmenplanung. Sie erhalten umsetzbare Empfehlungen zur Schließung der Lücke, priorisiert nach Wirkung, mit Kostenprognosen und Zeitleisten.
Unser Experte meldet sich noch am selben Tag bei Ihnen.